为完善护理人才梯队建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，切实加强护理管理队伍建设，更好地适应医院发展，在院领导的高度重视及护理部、人力资源部的组织安排下，于7月12日下午，我院召开2022年度护士长竞聘大会。院领导班子及护理部、医务科、人力资源部等相关职能科室负责人全程参与并担任评委。

     此次竞聘会议以自愿、自主报名的方式展开，在坚持公平、公正、公开、择优的原则基础上，为思想素质好、业务能力强、综合素质高的护理骨干提供发展与展示的平台，通过资格审查、演讲答辩、民主测评等多个环节，为我院选举德才兼备优秀护理团队管理者。

     会议伊始，主持人护理部李蓓蓓向全体竞聘人员阐明了竞聘规则、要求及流程。随后，来自院内外的5名护理骨干分别从个人基本情况、工作经历、竞争优势、岗位认知、工作思路及规划等方面，进行精彩阐述，并表示无论竞聘成功与否，都将继续以良好的护理道德修养、稳定的职业心态、扎实的理论基础以及丰富的临床经验做好护理工作，更好地为患者服务。

     评委团认真听取了每一位竞聘者的演讲，并根据竞聘者的个人情况，针对性地从护理管理、专业知识、科室团队建设、应变能力等多角度提问，从她们的回答中，考察她们的综合管理能力和灵活应对能力，进行现场打分。

     竞聘演讲结束后，夏静院长对此次公开竞聘演讲给予了充分肯定。她表示，以护士长竞聘上岗的方式进行人才选拔，是我院激活“选人用人”机制、优化护理队伍结构、提升护理工作水平的重要举措，有利于营造院内爱岗敬业、不甘落后、积极向上的良好氛围，有利于护理队伍整体业务素质及服务水平的提高，希望全体竞聘人员树立“一切以患者为中心”的服务理念，更深入地为患者着想，一如既往地为我院未来的发展做出更大的贡献。

     人才战略是医院腾飞的翅膀，成功的人才战略不仅要建立“人尽其才、才尽其用”的机制，更要形成“长江后浪推前浪”人才辈出的局面。此次护士长竞聘会议是我院第二次以竞聘上岗的方式进行护士长选拔，在树立医院选人用人导向的同时，选出真正想干事、能干事的人，为医院建设一支适应新形势、充满新活力的高素质管理队伍奠定基础。